En este caso, nos referimos al COACHING EJECUTIVO, con una inversión total de las empresas americanas de 11.000 millones de dólares en el año 2011, según el estudio realizado por HARVARD Business Review.
Según el estudio, esta decisión se debe a que es más rentable cada dólar invertido, que reemplazar empleados.
En España las cifras aún son incipientes. Pero todo indica que en cualquier momento llegará la ola de este tsunami empresarial y que Empresas, Directivos y Gerentes, comenzarán a demandar aún más el COACHING como disciplina para aumentar los resultados empresariales.
Muy válido es comentar el estudio efectuado con 100 ejecutivos de compañías clasificadas en el Fortune 1000, realizado por Manchester Consulting Group. Entre sus hallazgos, descubrieron que el retorno de la inversión (ROI) promedio del coaching fue de 570% en estas compañías.
Algunos de los instrumentos más usados en el coaching, que incorporan una metodología medible y con bases más científicas a los procesos son: la evaluación 360 grados, pruebas DISC para medir comportamientos, cociente emocional, Motivators & Engaged, entre otros.
Puedes consultar más sobre estas y otras evaluaciones en: http://www.successinsights.es/solutions/evaluaciones
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